En la parte privada adjuntamos circular sobre el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En dicha norma se incluía la obligatoriedad de elaborar para empresas medianas y grandes un Plan de Igualdad. La obligatoriedad en su aplicación es de forma paulatina; dependiendo del número de trabajadores el plazo máximo para tenerlo incorporado en la empresa.
En la parte privada, incorporamos modelos para poder proceder a la elaboración de un plan de igualdad, así como los plazos de instauración según el número de empleados de la empresa.