El pasado 14 de octubre se publicó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres norma basada en el principio de transparencia retributiva. La norma establece una serie de obligaciones a las empresas, entre las que destacan la elaboración de un registro salarial de toda la plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos.
El registro salarial, lo deberán confeccionar todas las empresas antes del próximo 14 de abril.
Adjuntamos en la parte privada tanto la circular explicativa como una herramienta para el autodiagnóstico de la brecha salarial y su manual de uso, elaborada por el Ministerio de Trabajo; un modelo de registro salarial; así la como el texto íntegro de del real decreto.