Hemos remitido una circular analizando las sentencias que determinan las consecuencias de la ausencia de un registro de jornada, así como otras circunstancias donde se ve tanto la obligación como la importancias de tener un correcto control de la jornada de los trabajadores.
Sirva la presente para recordar la obligatoriedad del citado registro ya comentado en nuestras circulares números 10 y 18 de 2019. Para ampliar información o cualquier duda, póngase en contacto con nosotros.
En la parte privada tiene la circular, en el zona "información general" - "circulares"; tiene el documento