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DESPIDO DISCIPLINARIO
El Tribunal Supremo (TS). concretamente la Sala de lo Social, en la recentísima sentencia número 1250/2024, de 18 de noviembre ha dictaminado que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario. Esta decisión se basa